Miért előnyös a távmunka a dolgozó számára? |
|
|
|
2008. január 09. |
A távmunka, mint új munkavégzési forma esetében is „kettőn áll a vásár”, a távmunkavállalón és a távmunkáltatón. A munkakultúraváltás részét képező foglalkoztatásról is akkor alkotunk valós képet, ha ismertetjük annak előnyeit és hátrányait mindkét résztvevő oldalára/oldaláról. Sorozatunk következő részeiben az e területen szerzett közel egy éves gyakorlati tapasztalatainkat osztjuk meg Önökkel.
Miért előnyös számomra a távmunkás foglalkoztatás? - Olyan új munkalehetőségre találtam, melyet a hátrányos helyzetű Kalocsai statisztikai térségből is (ahol a munkanélküliségi ráta több mint egy évtizede országos átlag feletti) el tudok végezni.
- A nyugdíjhoz közel álló életkoromnál fogva nem sok esélyem volt arra, hogy a szülővárosomban munkát találjak, hiszen a viszonylag kedvezőbb bérezésű és támogatott foglalkoztatású pályakezdő diplomás fiatalok is elvándorlásra kényszerülnek térségünkből munkahelyek hiánya miatt.
- Képzettségemnek és szakmai gyakorlatomnak megfelelő munkát végezhetek, továbbra is együttdolgozom a korábbi partnereim egy részével, ami megkönnyíti az együttműködést, már meglévő munkamódszerek alkalmazását teszi lehetővé.
Az 1-3 pontban foglalt előnyök neve a szakirodalomban – versenyelőny a munkaerőpiacon. - A távmunka számomra olyan foglalkoztatási alternatíva, mely lehetőséget teremt a folyamatos otthoni (lakáson történő) munkavégzésre. Szükséges feltétel a belső motiváció és az önfegyelem, nagy önállóságot igényel és bizonyos fokú függetlenséget is jelent. A munkaidő a HBF Hungaricum Kft-nél is 8-16.30 között tart, ezért ebben az időtartamban folyamatosan dolgozom. Kivétel, ha a munkavégzés miatt vidékre kell utaznom (pl.: HEFOP monitoring, megbízóval a székhelyén történő tárgyalás, stb.).
- A szakirodalom szerint a távmunkafoglalkoztatás csökkenti stresszhelyzeteket, mivel kevesebb emberrel érintkezem a külső konfliktusok száma is csökken (pl.: „nem járok” munkába – így nem találkozom munkába menet és jövet senkivel, nem veszek részt a csúcsforgalomban), a távfoglalkoztatóm székhelytől való távolság miatt lényegesen kevesebb az azonnal megoldandó feladatom.
- Életmódváltozással jár együtt a távmunkavégzésem, hiszen közelebb vagyok idős, időnként ellátásra szoruló édesapámhoz, így ha szükséges a segítségem, elérhetőbb vagyok.
- Körülményeimet tekintve kényelmesebb végzem a munkám, magam határozom meg a szoba hőmérsékletét, a világítást, nem kell másik munkatárshoz alkalmazkodnom, nem kényszerülök más dohányfüstjének a szívására.
- Javul a munkám hatékonysága, mert a kapott feladatok sorrendjét a határidők ismeretében magam döntöm el. Lehetőség szerint a vidéki munkavégzési napokat úgy igyekszem meghatározni, hogy pl.: szerda reggel a piaci bevásárlást 8 óra előtt be tudjam fejezni.
- Azzal, hogy nem kell naponta munkába járnom, minimum fél órát takarítok meg, mely időt másra tudok fordítani. Ez az időmegtakarítás éves szinten 14 nyolcórás munkanapnak felel meg.
- A távmunkavállalótól kapott telefon és internet, skype használatához szükséges mikrofon révén folyamatosan elérhető vagyok, igény esetén be tudok kapcsolódni kecskeméti megbeszélésbe is. Mobil telefonon a lakóhelyemtől távol lévő munkavégzés esetén is elérhető vagyok nem csak a távmunkavállaló vezetői és dolgozói, de az ügyfelek számára is.
|
Utolsó frissítés ( 2008. január 09. )
|